新能源产业是我市培育万亿新兴产业的关键一环，作为地方国有企业能源板块主力军，温州市能源发展有限公司立足于能源主业优势，因地制宜布局清洁能源项目，深挖主业拓展途径，靠风借海，积极参与打造“核风光水蓄氢储”全产业链，并牢固树立“党建也是生产力”的理念，将红色动力注入到每一项中心工作上，将“党建与业务深度融合”，持续推进各项重点工作，把党建势能转化为企业效能，不断开创各项工作新局面。

一、党建赋能谱新篇，谋深谋实立新业

公司树立“项目为王”的导向，将党建引领植入到主业拓展的各个环节，通过建立“党建+重点工作”机制，成立党建引领重大项目专班，对重大项目的推进力度、项目情况、痛点难点等问题实行全程动态跟踪、统筹协调推进、全力克难攻坚。“硬核”推进苍南三澳核电项目。截止目前苍南核电一期项目顺利推进，并于2023年3月13日成功注册中广核苍南第二核电有限公司，核电二期项目装机容量2430兆瓦，公司首期出资400万元。快速开启“追风”行动，积极参与海上风电项目。与中广核新能源、金风科技、运达股份等公司成立合资平台，开启了“资源+产业”一体化合作新模式，统筹推进平阳1号、瑞安2号、洞头1号、洞头2号等海上风电项目的开发建设，在全市近海560万千瓦的海风资源开发中，能源公司参与度已近90%；纵深推进与华能（浙江）的合作，以50%的股比全面参与瑞安1号海上风电项目的开发建设，同时，成功参投华能苍南海上风电公司，股权占比15%，标志着能源公司在温州海上风电项目开发运营上实现“零突破”。快速加入“逐日”征程，全力推进泰浩渔光互补项目。与正泰新能源合作开发泰浩渔光互补示范项目，计划在瓯飞一期围垦区（北片）规划约160万千瓦光伏装机容量，其中项目一期规划用海面积约10000亩，光伏装机容量约70万千瓦，投资规模约30亿元，建成后产生绿色电力约9亿千瓦时，对应减少二氧化碳排放约80万吨。

二、党建引领勇争先,奋辑笃行亮品牌

坚持党建引领，聚焦项目建设，充分发挥党员干部在项目建设中的战斗力和凝聚力。能源公司按照“项目在哪里，党员干部就在哪里”的工作思路，建立了党员先锋队，尤其是在工程建设上，支部书记全程跟踪督办项目节点，党员先锋强推工程进度。从设备采购到实地安装，从厂家协调到电力部门对接，都真正做到党员领跑，恪守责任，深入施工现场踏勘调查、设备检查和维护，保证项目在每个节点前都做好提前准备，避免由于一些主观原因导致的工期迟缓现象，每周召开工作例会，做到发现问题立即解决，发现漏洞马上整改。以“高标准、严要求”对待施工的每个环节，以“匠心”打造出示范工程。用实际行动让“能源先锋队”成为一支行动力强、生产力佳、影响力大、凝聚力优的党员先锋队伍，让“党建引领”带动整个工程建设队伍提速度、增效率、保质量、抓安全，真正跑出项目建设加速度，用高质量工程建设项目打响国企品牌。

三、党建助力育人才，筑建基业永长青

将党建融入到选人用人的全过程，着力培养打造高质量高素质的人才队伍。能源公司实施党员与职工的“双向培育”计划，把党员培养成优秀职工，把真正优秀的员工发展成党员。把一线业务实践锻炼为主战场，用实战打造专业，敢闯敢拼的能源铁军。拓宽人才培育晋升通道，通过招聘专业人才、岗位竞聘、民主推荐年轻中层干部、岗位交流等途径，优化公司人才队伍结构。通过建全完善的人事制度，出台各项良好的用人机制、激励机制、绩效评估等，让员工有充分的发展空间。为了培育人才，能源公司提供多样的技能培训机会，包括内部培训、外部培训等，提升员工的综合素质和专业技能。2022年，共组织员工参加业务能力、专业技能提升培训68人次，参加人力资源技能大赛3人，进入决赛1人。积极鼓励支持公司员工进行学历提升，提高自身专业能力。在过去一年里，共组织符合条件人员参加继续教育24人，初级职称认定8人，通过评审和考试取得中级职称10人，高级职称1人，本科在读14人、研究生在读1人。大力倡导员工树立创新精神，鼓励员工提出自己的建议和创新思路，并且给予他们实践机会和支持，以提高员工的创新能力，全力构筑聚才引才的大平台。

下一步，能源公司将始终坚持“把党建与企业发展同频共振”作为主线，提升自身核心竞争力，深入打造“能源先锋”党建品牌，在绿色发展里注入红色动能，以高质量党建引领保障企业高质量发展，加快推进温州市清洁能源、环保等相关领域产业高质量、高比例、高效益发展，助力温州打造全国新能源产能中心和应用示范城。